定期保険
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- 定期保険
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定期保険は、今の保険の定番とも言える”掛け捨て”の保険です。
定期という名の通り、5年、10年、20年・・・と加入年数で区切る場合と、65歳までという風に、加入期間を年齢ベースで定めている場合の二タイプあります。
積み立て部分が全くないために、月々の保険料はどの保険よりも格安です。
また、解約返戻金の有り無しや、利差配当の有り無し、対面販売かネット販売のみかで値段はさらに上下します。（もちろんすべてないものが安くなります）
安いのがメリットの定期保険ですが、加入年齢によって保険料が高くなっていくため、高齢の人が初めて加入するにはあまり適さない保険です。
それに、定期保険でカバーできる年齢は一般に80歳までなので、80歳以上の保障を補いたい人にとっては不適と言えます。
定期保険の考察
定期保険は年金をもらえるまで（60or65歳）までの間、一家の大黒柱に何かあったら・・・ということを想定して入る保険と言えます。
若いころは、給料が低い分、金銭面がつらく、生活だけでも大変なのに月々多額の保険料を払うのは困難、でもそういう時だからこそ何かあったときの保障がほしいと思う時期かと思います。
そういうときに、月々の掛け金が少なく、一度に多額の保険金がもらえる定期保険は非常に魅力的です。
ただし、税金がかかってくるので、1000万円まるまる入ってくるわけでないことに注意します。
税金は、（受取保険金－払込保険料合計額）×1/2で計算される一時所得に対してかかってくるので、保険に入ってすぐの場合は、500万円に対して税金3割がかかって、実際に受け取れるのは850万円と大幅に少なくなります。
その辺も考えてプランを組んでおく必要があります。
生命保険／医療保険選びの準備
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記事No1403 題名:Re:くっきー様 投稿者:管理人tera 投稿日：2020-07-25 11:24:34
後々のトラブル（病院では労災申請していないのに薬局だけしていると連絡があるなど）防止のためにも、自費で処理し、必要であれば7号記載でよろしいかと思います。
同様の質問がYahoo知恵袋にもありましたが、同様の見解です。
ただし、逆のパターン（病院が0割の労災で処方箋を交付してきて、薬局が労災未指定の場合）を考えたら、処方箋の負担割合は気にしないで、薬局が労災指定なら労災で請求してしまってもいいとは思います。
このケース未経験につき、主観にすぎませんので、確実なのは管轄の労働局へ聞くのが間違いないと思います。
記事No1401 題名:労災指定 投稿者:くっきー 投稿日：2020-07-23 23:43:21
コメント失礼致します。
病院が労災指定の病院ではなく、処方箋の保険は自費で記載されておりました。当薬局は労災指定薬局であり、患者様から5号用紙を渡されたのですが処方箋は自費と記載されているので自費でよいでしょうか。お分かりでしたら教えていただければ嬉しいです。
記事No1172 題名:返信大変遅くなりました 投稿者:りっひー 投稿日：2020-03-04 10:00:43
調べていただきありがとうございました！
とても参考になりました。その後やはり「不支給」で通知が届きました。
明確な根拠があれば現場としてもやりやすいのに…
もどかしい部分もありますが、機会があれば厚生局の方にも確認できたらと思っています。
ありがとうございました！
記事No1144 題名:Re:りっひー様 投稿者:管理人tera 投稿日：2020-01-31 13:02:26
先程折返しがありました。
アフターケアでの訪問薬剤管理指導の算定はできないということでした。
１日かけて担当の方が根拠まで調べてくれたみたいですが、わからななかったようです。
此処から先は厚生労働省に確認してみないわからないですが、聞きますか？と言われましたが、とりあえず大丈夫と伝えました。
つまり、労働局レベルでさえも、慣例となっているのに根拠は示せないということですね。
力になれなくて申し訳ないですが、ひとまずこれを回答とさせていただきます。
記事No1142 題名:Re:りっひー様 投稿者:管理人tera 投稿日：2020-01-30 19:15:22
自分の方でも除外理由までは確認できませんでしたので、労災保険指定薬局療養担当契約事項にあるように、別に通達（調べられなかったのですが）で出ていたか、他の規定があるのか。
というわけで、埼玉の労働局に聞いてみようと電話してみたんですが、会議中で折り返しのはずが、未だ連絡なし。
また改めて時間があるときに確認しわかったらここに書き込みます。
算定できないとするならば、自費で算定するか無料か、確かに根拠を示してほしいところではありますね。
